作者：小编 日期：2024-12-11 10:36:21 点击数：
九游娱乐最近，我在多个妈妈群里看到大家都在讨论工资待遇、年终奖金和工作相关话题，就有不少姐妹提出想要辞职，而且还没有找好下家，乔乔听了，惊的一比！千万别啊♀️×！
首先，我们选择做一件事情，肯定是希望得到些什么，那么辞职、跳槽或做全职妈妈，我们能得到什么呢？
其次，做这件事情你考虑清楚会失去什么了吗？你做好失去的准备了吗？当机会不再，你还有可以重新选择的资本和机遇吗？
我知道，作为女性，不仅要在职场上展现自己的专业能力，还要在家庭中扮演好母亲的角色，这真的很难、很辛苦，乔乔我也深有体会。
对于许多家庭来说，双职工家庭是维持生活质量的关键。如果妈妈辞职或跳槽可能会带来一段时间的收入不稳定，这对于家庭经济是一个比较大的风险。特别是在有孩子的情况下，教育、医疗和日常开销都是不可避免的支出。
妈妈有工作，意味着公司为妈妈提供了医疗保险、退休金计划和其他福利，而轻易辞职可能会失去这些长期积累的福利，需要自己支付每月几百上千元的社保费用，这对家庭未来的财务安全也会造成影响。以广州为例，如果以灵活就业人员的身份缴纳社保，需要每月缴纳1056.8元。
在职场中，连续的工作经验对于职业发展至关重要，跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响未来的职业机会。
职场妈妈们在职业生涯中长期积累的经验和技能是宝贵的资产。积累宝贵的人脉和专业知识，这对于职业成长是非常重要的。辞职或跳槽可能会导致这些资产的流失，影响职业成长和未来的职业机会。
此外，工作不仅是收入的来源，也是职场妈妈实现自我价值和职业成就感的场所。辞职或跳槽可能会剥夺这种成就感，影响职业满足度。
还有一个很现实的原因：职场对于女性或者说母亲的限(qi)制(shi)。这包括，对于30+女性的偏见，现在甚至蔓延到了28岁起就被歧视；还有对于已婚一胎，甚至已婚二胎的歧视。很多女性到了30岁就很难找工作了——这是很残酷的现实。
经济独立对于职场妈妈来说，不仅是生活质量的保障，更是个人自主权和自尊的体现。轻易辞职可能会削弱这种独立性，影响自我价值感。
对于全职妈妈而言，如果伴侣能体谅妻子的辛苦，主动给到收入，那自然是很好的。但是，哪怕伴侣有一次责怪你乱花钱或者不给家用要你张嘴要，你或许都会心里不舒服，更何况经年累月。
我们可以对照下《再见爱人4》里全职妈妈麦琳，即便像她这样，掌握了家庭经济权，丈夫也能赚钱+体贴，但是仍旧自我配得感低。我们普通家庭主妇，可能要面临的生活困境只会更多。→《再见爱人4》：从“懂王”杨子到“拧巴王”麦麦，节目中亲密关系给到普通人也有很多启示啊
因为职场不仅是工作的地方，也是建立社交网络和友谊的场所。辞职或跳槽意味着可能失去这些宝贵的联系，这对于职场妈妈的心理健康和社会支持都有影响。
如果是工作压力导致的辞职想法，可以考虑内部换岗，如果有合适的下家，也是可以考虑跳槽的。
此外，学习有效的压力管理技巧，如冥想、运动和时间管理，也可以适当帮助缓解压力。因为，跳槽去到新的公司，同样也会有压力，很少有公司能完全让员工处于舒适区。乔乔的想法就是，当下工作中碰到困难就想办法，职场上糟心的事和人不放心上，打份工而已，不要内耗！
此外，我们需要认识到，工作可以提供一种日常的规律性和结构，有助于心理健康。对于规划性和执行力不是特别强的妈妈，辞职可能会导致日常生活的混乱，加上社交缺乏，会增加焦虑和抑郁的风险。
职场妈妈们在考虑辞职或跳槽时，需要从经济独立性、职业身份、家庭责任和心理健康等多个角度进行综合考量。这些因素不仅影响我们的职业生涯，也深刻影响着我们的家庭生活和个人幸福感。
在做出任何重大决定之前，职场妈妈们应该与家人、雇主和职业顾问进行充分的沟通，并探索所有可能的替代方案。通过这种方式，我们可以做出最符合自己和家庭利益的决策。
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